Hirevoice, la plataforma española de entrevistas automatizadas por inteligencia artificial, ha cerrado una ronda de financiación de 900.000 euros liderada por Draper B1, fondo referencia de Draper Venture Network en la eurozona, con la participación de 4FoundersCapital. La operación permitirá a la compañía acelerar el desarrollo de su tecnología y expandir su presencia comercial en el mercado español y europeo.
Fundada por Nacho González-Barros —creador de InfoJobs, el portal de empleo líder en España— junto a Álvaro Monterrubio (CEO), Leo Ruffini (COO) y Juan Di Toro (CTO), Hirevoice nace de una convicción: en un mercado donde los currículums ya no son fiables, la conversación es la mejor forma de descubrir el verdadero talento.
La plataforma utiliza agentes de voz con IA que conducen entrevistas en profundidad —adaptativas y disponibles 24/7— evaluando las competencias técnicas y soft-skills de cada candidato. No hay dos entrevistas iguales: el agente ajusta sus preguntas en tiempo real, profundizando donde detecta inconsistencias o potencial.
Hirevoice evalúa al candidato según los criterios que marca el propio equipo de selección: cada informe incluye puntuación, explicación razonada y la cita textual de la conversación de la que se extrae cada conclusión.
El problema: los currículums ya no dicen la verdad
La irrupción de la IA generativa ha transformado radicalmente el mercado laboral. Según diversos estudios del sector, cerca del 70% de los candidatos reconocen haber exagerado datos en sus currículums, una tendencia que se ha agravado con herramientas de IA capaces de generar CVs impecables en segundos.
«Este es el cambio más profundo que ha vivido la contratación en muchos años: una IA ya es capaz de hacer entrevistas con más consistencia, profundidad y exhaustividad que un humano. Estoy convencido de que en tres años esta tecnología se usará en el 90% de los procesos de selección.», afirma Nacho González-Barros.
Una tecnología probada a gran escala
Hirevoice ya está operativa y demostrando su valor en el mercado. Plataformas de contratación de desarrolladores como Joppy o Remotely, así como empresas tecnológicas como Theker Robotics, ya están entrevistando candidatos con Hirevoice.
«Los departamentos de selección se enfrentan a un doble problema: falsos positivos —candidatos que parecen perfectos en papel, pero no lo son— y falsos negativos —talento real que nunca llega a la fase de entrevista. Hirevoice resuelve ambos, lo que también es una enorme ventaja para el candidato», explica Leo Ruffini.
Pero no todo son perfiles técnicos. La compañía acaba de firmar con AraVinc, empresa con más de 30 años de trayectoria, para gestionar la selección de miles de posiciones anuales mediante la plataforma. El contrato incluye entrevistas automatizadas por voz y el contacto con candidatos a través de múltiples canales, como WhatsApp, llamadas o SMS.
La plataforma está diseñada para encajar de forma nativa en los flujos de trabajo existentes. Hirevoice ya se integra con Mainder y Factorial, dos de los sistemas de gestión de recursos humanos más utilizados por empresas españolas, y continúa ampliando su ecosistema de integraciones con los principales ATS del mercado.
«Cuando una empresa necesita cubrir un volumen así a esta velocidad, el modelo tradicional de entrevistas se rompe y la experiencia del candidato se degrada. Hirevoice permite evaluar a cientos de candidatos simultáneamente y mejorar su experiencia», señala Álvaro Monterrubio.
Inversores de referencia
La ronda ha sido liderada por Draper B1, fondo de capital riesgo que forma parte de la red global Draper Venture Network —alianza global liderada por Tim Draper que reúne a más de veinte fondos con presencia en los principales hubs tecnológicos del mundo— y que recientemente lanzó su tercer fondo de 30 millones de euros. Es el único fondo Draper operando en España y el primero en la eurozona.
Completa la ronda 4FoundersCapital, fundada en 2017 y que en su tercer fondo ha superado los 70 millones de euros, impulsando algunas de las compañías tecnológicas más relevantes del país.
En la ronda participan inversores de referencia como David Tomás o Juanjo Mostazo y la compañía cuenta con Ignacio Arriaga, fundador de Acumbamail y figura reconocida en el ecosistema emprendedor español, como advisor estratégico.
Destino de la inversión
Los fondos captados se destinarán a un doble objetivo: por un lado, reforzar las capacidades tecnológicas de la plataforma —incluyendo mejoras en los modelos de evaluación, nuevos canales de comunicación y ampliación del equipo técnico— y por otro, acelerar la expansión comercial en España y Europa, pero también en Estados Unidos consolidando alianzas con proveedores de ATS y empresas de servicios de recursos humanos.
Un mercado con enorme potencial
El mercado global de IA aplicada al reclutamiento alcanzó los 596 millones de dólares en 2025 y se encuentra en plena expansión. En Europa, donde solo el 36% de las organizaciones utilizan IA en sus procesos de selección —frente al 76% en Estados Unidos—, el margen de crecimiento es especialmente significativo. El 93% de los reclutadores a nivel global prevé aumentar el uso de IA en sus procesos durante 2026.
Hirevoice se posiciona como una de las primeras plataformas europeas en ofrecer entrevistas conversacionales por voz con IA, cumpliendo desde su diseño con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y los principios de transparencia, explicabilidad y no discriminación exigidos por la normativa europea de inteligencia artificial (EU AI Act).
Sobre Hirevoice
Hirevoice es una startup tecnológica con sede en Barcelona que desarrolla agentes de voz con inteligencia artificial para automatizar entrevistas de selección de personal. Su plataforma reúne contexto público del candidato, realiza entrevistas adaptativas en profundidad, evalúa competencias técnicas y habilidades blandas, detecta inconsistencias en los currículums y genera informes detallados con puntuaciones por competencia. La compañía se integra nativamente con los principales sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) del mercado y cumple con la normativa europea de protección de datos e inteligencia artificial. Más información en www.Hirevoice.com.
Sobre Draper B1
Draper B1 es una gestora de capital riesgo con sede en Valencia y presencia internacional, especializada en startups tecnológicas en fases iniciales. Forma parte de Draper Venture Network, la alianza global liderada por Tim Draper que reúne a más de veinte fondos con presencia en los principales hubs tecnológicos del mundo.
Su propósito es acompañar al emprendedor y dotarlo de las herramientas y conexiones necesarias para escalar y globalizar su compañía. La pertenencia al ecosistema Draper permite ofrecer acceso directo a una red internacional con foco en Estados Unidos, lo que facilita la expansión y acelera el crecimiento de las participadas
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