Arca Digital levanta 1 millón de euros para convertir los planes de pensiones en un beneficio accesible para cualquier empresa. La ronda ha sido coliderada por Draper B1 y Robin Capital. Robin Capital hace su debut en España, en un sector dónde tiene dilatada experiencia. Conocedores del mercado de pensiones, son inversores en startups como Penzilla o Xaver, referentes tecnológicos del retirement en Alemania. Acompaña el fondo belga Newschool.vc también realizando su 1ª inversión en España, así como reconocidos business angels del sector fintech entre los cuales están Fernando Cabello-Astolfi, Iván Peña y Juan Montero

En Draper B1 estamos muy ilusionados de liderar la ronda de Arca. Un equipo fundador joven, ambicioso y con una clara orientación a producto y tecnología. Su tracción inicial y señales claras de product–market fit refuerzan nuestra convicción en el proyecto. Además, creemos firmemente en el fuerte viento de cola regulatorio que está impulsando los planes de pensiones de empleo en Europa. Arca se posiciona de forma inteligente como infraestructura clave que da soporte a los proveedores financieros centrados en la digitalización del ahorro para la jubilación”, declara Jon Etxeberría, principal en Draper B1

Por otro lado, añade Robin Haak, General Partner Robin Capital: “Nos enorgullece apoyar a Arca Digital en su misión de modernizar los planes de ahorro para la jubilación en pequeñas y medianas empresas. La infraestructura de los planes de jubilación se ha mantenido prácticamente sin cambios durante décadas, lo que ha dejado a millones de empleados sin soluciones accesibles. Arca Digital está replanteando este sector desde cero con una plataforma que integra a fondo la administración de planes, la nómina y el cumplimiento normativo. Este es el tipo de infraestructura que puede transformar de forma radical la forma en que se ofrecen soluciones de ahorro para la jubilación”.

Quote de Sergio (CEO): Es un placer trabajar de la mano de reconocidas figuras del ahorro e inversión como Caser Seguros o Indexa Capital. Pero fundamentalmente permitir a empresas de sectores tan dispares como el industrial más tradicional hasta otros más actuales como el del software ofrecer una pensión complementaria y transparente a los miembros de su organización. Hemos comenzado el 2026 multiplicando nuestro negocio de pensiones por 10, con una estrategia de crecimiento centrada en brindar la mejor experiencia de ahorro para la jubilación del mercado y así seguir aumentando el total de empresas y empleados que confían en Arca Digital.

El objetivo de la ronda es consolidar la plataforma en el mercado español convirtiendo Arca Digital en la principal solución de previsión social. No solo para empresas, sino también para plataformas tecnológicas de recursos humanos y otros partners que ahora pueden ofrecer planes de pensiones de forma fácil y sencilla dentro de su catálogo de productos, apoyándose en la tecnología de Arca Digital.

Gracias a Arca Digital, la distribución de planes de pensiones cambia por completo. Sin incrementar las comisiones que se le cobran al ahorrador el negocio genera un mayor margen gracias a la operativa tecnológica con un modelo API first que automatiza procesos como el soporte al usuario, la gestión diaria de aportaciones, altas, bajas y traspasos.

Solo así las entidades gestoras de fondos de pensiones pueden permitirse acceder a un nuevo mercado distribuyendo sus productos entre pequeñas y medianas empresas sin traspasarles la gestión administrativa, obstáculo principal para poder acercar la ventaja fiscal de los planes de pensiones de empresa a sus colaboradores.

Sobre Arca Digital

Plataforma de distribución de planes de pensiones que automatiza procesos como el soporte al usuario, la gestión diaria de aportaciones, altas, bajas y traspasos.

Su tecnología permite a entidades gestoras de fondos de pensiones acceder a un nuevo mercado distribuyendo sus productos entre pequeñas y medianas empresas sin traspasar la gestión administrativa, obstáculo principal para poder acercar la ventaja fiscal de los planes de pensiones de empresa a los trabajadores.

Fuente: Draper B1

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