Build to Zero ha alcanzado un hito clave en su desarrollo tras cerrar una operación de financiación donde participa Axon Desarrollo Andalucía que es un Fondo de Cartera I+D+i, impulsado por la Junta de Andalucía y el Banco Europeo de Inversiones, para promover la investigación, el desarrollo, la innovación y digitalización en Andalucía, bajo el marco del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER 2021 2027).
La compañía ha obtenido además una calificación crediticia por parte de una agencia de rating y ha llevado a cabo una ampliación de capital en la que han participado la totalidad de sus accionistas —tanto financieros como profesionales—, contribuyendo de forma proporcional para mantener sus respectivas participaciones. La decisión unánime de todos los accionistas de reinvertir y respaldar esta nueva fase de crecimiento constituye una de las muestras más sólidas de confianza en el proyecto y en su visión a largo plazo.
Una compañía con el producto en el centro
Build to Zero se define como una compañía plenamente enfocada en el desarrollo de producto. Su solución de almacenamiento térmico, ThermalBox®, evoluciona de forma continua gracias a una ingeniería rigurosa, un enfoque lean, la optimización de los procesos de fabricación, la simplicidad del diseño y la facilidad de instalación y operación.
La empresa se encuentra en la fase final de su primera instalación comercial y ya ha firmado cinco nuevos proyectos adicionales. En la actualidad, su tecnología es una de las más competitivas del mercado en términos de coste por €/MWh de almacenamiento térmico, con un objetivo claro: que la tecnología no requiera subvenciones antes de 2030, siguiendo una hoja de ruta bien definida.
Un modelo financiero alineado con el largo plazo
A diferencia del modelo tradicional de startup, Build to Zero no basa su estrategia en rondas de financiación sucesivas. La compañía se financia a través de sus propios accionistas, junto con Axon Partners Group, manteniendo un enfoque estable y alineado con la creación de valor sostenible.
Asimismo, todo el equipo participa en el capital de la empresa, reforzando una cultura orientada a generar valor para los clientes, para la sociedad —a través de la descarbonización de la industria— y para las personas que impulsan el proyecto día a día.
Diversidad y buen gobierno como principios fundamentales
Build to Zero cuenta con una estructura paritaria, con un 50% de mujeres y un 50% de hombres, no por imposición externa, sino por la convicción de que la diversidad es un factor clave para la creación de valor a largo plazo.
En su primer consejo de administración, celebrado en 2022, la compañía aprobó un plan de igualdad y un marco de cumplimiento normativo alineado con los más altos estándares éticos, de forma voluntaria y anticipándose a cualquier exigencia legal.
Visión a largo plazo
Build to Zero trabaja con una visión de largo recorrido. La compañía apuesta por la mejora constante de sus soluciones actuales y por el desarrollo de nuevas tecnologías verdaderamente disruptivas, estableciendo objetivos ambiciosos pero sostenibles.
Lejos de una lógica de corto plazo, Build to Zero concibe su crecimiento como una carrera de fondo, con el objetivo de que su equipo pueda desarrollarse profesional y personalmente en un entorno exigente, pero equilibrado.
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